就労継続支援A型 福祉施設 障がい者雇用 障害福祉サービス 障がい者

 Q&A

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どんな方が利用できますか?

Revival.ホームページの募集要項をご覧ください。
雇用契約を結び労働力として働くことになりますので、最低賃金は保証されます。そのため、主治医の許可があり、働きたい意欲と仕事する上での最低限必要な能力や体力があることが条件となります。

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利用料はかかりますか?

かかりません。
利用者負担免除措置の届出を行っているので、利用料を請求することはありません。実質0円負担で施設を利用できます。

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車通勤できますか?

できます。
会社近くに専用駐車場を借りております。駐車料金は会社負担ですので、ご安心ください。

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送迎はありますか?
また料金はかかりますか?

あります。
岩倉駅から事業所と、専用駐車場から事業所の2ヶ所で送迎を行っています。料金はかかりません。

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出勤日を自分で決められますか?
シフト制ですか?

就労時間・日数が契約で定められています。 短時間労働者として雇用契約を締結するので、週20時間以上30時間未満となります。 弊社では年間会社カレンダーに沿って、週5日(6日)、週20時間(24時間)の勤務形態を取っております。

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自分の希望する時間帯で
働けるのですか?

規定では、9時30分から15時の勤務となっております。
※90分の休憩を含む

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一日、4時間以上働けますか?

会社の利益につながるようなスキルがあれば、4時間以上の就労も可能です。

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B型事業所との違いは?

A型事業とB型事業の主な違いは雇用契約の有無、事業者と利用者の雇用関係が成立しているかいないかという点です。A型事業の対象は「通常の会社で雇用されることは困難だが、雇用契約に基づく就労が可能な方」、B型事業の対象は「通常の会社で雇用されることは困難で、雇用契約に基づく就労も困難な方」ということになります。

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A型事業所と一般の会社の違いはどんな所ですか?

A型事業所は、障害への理解や配慮・サポートがされていますが、雇用契約を締結するため、一般就労に近い形となります。

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一般の会社の障害者枠とは
なんですか?

一般の会社には、「一般枠」と「障害者枠」があります。障害者雇用促進法において、雇用する労働者の2.2%に相当する障害者を雇用することを義務付けています。

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福祉サービスを利用して
給料がもらえるシステムが
わかりません。

施設の利用契約と労働基準法に則った労働契約を締結するため、お給料が出ます。

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